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云南嵩明:“五强化”助力年轻公务员成长成才

时间:2024-06-08编辑: admin 点击率:

  “播新苗、夯根基、育壮苗、防病害、结硕果”,创新构建全链条成长机制,切实帮助年轻公务

  精准注入新生力量。紧盯“后继有人”这个根本大计,面对即将到来的公务员五年退休高峰期,立足嵩明由“县”向“城”转变的发展实际,开展公务员需求预测,宏观运筹,提前谋划“兵力”部署,重点聚焦镇(街道)、城市建管、经济发展一线部门,近五年新招录急需紧缺公务员47名,占招录人员的72%。广泛汇聚骨干力量。创新建立“编制银行”,将空编统筹集中管理,按“活期存款”方式精准使用编制资源。实施引才育才“归雁行动计划”,通过公开选调、考核调动等方式,择优选调优秀公务员53名,青蓝相继、薪火相传的局面逐步显现。梯次储备中坚力量。构建“持续发现—提早储备—动态补充”选人用人链条,按成熟可用、墩苗培养、长期关注3个成长层次,分领域储备经济金融、规划建设、社会治理、农业农村等领域优秀年轻公务员153名,公务员队伍逐步形成“95后科室长(业务骨干)、90后副科、85后正科”梯次架构,呈现出使用上有梯队、选择上有空间的良好局面。

  政治理论深入学。坚持把政治建设作为头等大事,每年把新录用公务员纳入全县干部教育培训计划,聚焦政治理论、党性教育、政策法规等内容,通过组织参加十九届历次全会精神培训、“万名党员进党校”、年轻公务员履职能力提升培训等,不断提升政治“三力”,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。业务培训集中学。针对新入职公务员办文办会、政务礼仪、公文写作、PPT制作等弱项短板,举办嵩明县2022年新录用公务员任职培训暨年轻公务员履职能力提升培训班,组织近5年新录用公务员参加培训,帮助树牢正确的理想信念,着力提升基本规矩、基本流程、基本技能,从容应对工作中不断出现的新问题、新挑战。知识储备自主学。牢牢把握年轻公务员成长“黄金期”,以开展“世界读书日”全民阅读系列活动为契机,围绕历史人文、自然科学、经典哲学等内容,梳理形成公务员必读书单,明确要求年轻公务员每年对照阅读,引导年轻公务员将提高自身涵养作为终身追求,不断拓宽眼界、增长见识、明白事理。

  全覆盖联系帮带。建立“双导师”联系帮带制度,分别为65名年轻公务员各指定1名单位主要领导、1名政治素质好、业务能力强、工作作风实的业务骨干担任“导师”。通过制定帮带计划、强化业务指导、加强跟踪培养,帮助其快速进入新角色、主动适应新岗位。常态化与年轻公务员开展谈心谈话,全面掌握思想动态,准确了解工作情况,进一步调动工作积极性,让年轻公务员无处可“躺”。全方位沉浸锻炼。立足嵩明经济发展需求,大力实施年轻公务员蹲苗成长计划,采取轮岗锻炼、顶岗学习、跟岗研修等方式,先后选派48名优秀公务员到省市、主城区发改、工信、城市更新改造等部门跟班学习,20余名年轻公务员到乡村振兴、招商引资、项目建设、疫情防控等急难险重一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。全身心实践调研。在调研中提高工作本领”的要求,统筹组织17名选调生和年轻公务员深入开展村情调研、专项调研、国情调研,形成高质量调研报告20余篇,快速熟悉情况、理清思路、推进工作。

  抓紧岗前教育。把年轻公务员纪律作风建设当做第一要务,深入开展“岗前第一课”行动,22家单位与65名年轻公务员开展任前教育、廉政家访,在快速融入单位的同时,扣紧清廉“第一粒纽扣”。抓牢警示教育。开展“用身边事教育身边人”警示教育活动,用好用活违纪违法典型案例,结合观看警示教育片、参观警示教育基地、上专题廉政党课等开展多形式的常态化警示教育,让年轻公务员摒弃“看戏”心态,真正触及灵魂深处,自觉走好工作“每一步”。抓好熔炉教育。将巡察工作作为锻炼干部的主战场,强化与纪检监察、巡察机构工作联动,构建优秀年轻公务员参与巡察工作锻炼机制,累计选派25名政治过硬、素质较强、作风优良的年轻公务员参与巡察工作,以干代训、以干促学,让年轻公务员少走弯路、绕开雷区。

  搭建平台展风采。成立嵩明县选调生党支部,以镇(街道)选调生轮值方式,常态化开展主题党日活动,组织选调生投身疫情防控、基层治理、扶贫帮困、服务群众,进一步增强选调生党性观念、宗旨意识,展示选调生扎根基层、无私奉献的精神风貌。将近五年录用公务员划分为5个学习小组,每季度各举办1次学习小组活动,集中学习政治理论,交流工作心得,探讨疑难问题。真情关爱显温暖。严格落实带薪休假、年度体检、谈心谈话、生病看望等制度,特别是对基层条件艰苦、工作任务较重、休息时间较少的年轻公务员,不定期召开年轻公务员座谈会,了解他们的思想诉求,让他们感受到组织的嘘寒问暖,帮助他们解决后顾之忧。正向激励促担当。结合公务员平时考核,对年轻公务员工作表现、工作业绩、工作作风进行综合评价,对工作贡献率、参与率、完成率进行跟踪管理,按照“实绩优秀、有待提高、表现一般”三个档次制作“能力榜单”,为精准选用干部提供依据。近年来,累计提拔28岁以下副科级领导干部15名,35岁左右镇(街道)党政正职6名,占60%。(通讯员陈典智 章芳)

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